L’importanza dell’employer branding e come utilizzarlo a beneficio del tuo brand

Le aziende non sono legate solo ai loro clienti, ma anche ai loro dipendenti, ed è qui che spiccano i vantaggi dell’employer branding. Approfondire questo argomento può essere di grande aiuto in modo che, come brand datore di lavoro, sia possibile creare un’immagine definita anche per i potenziali clienti.

Non è un segreto per nessuno che le aziende siano sempre più interessate all’immagine che proiettano. Ma questo non è un aspetto che rivolgono solo ai consumatori dei loro prodotti o servizi, ora lo estendono ai loro lavoratori e al talento che potrebbero reclutare.

Per questo motivo, è così importante conoscere i vantaggi dell’employer branding e approfondire un po’ questo universo. Non si tratta solo di scoprire tutto ciò che il tuo brand può ottenere, ma anche di imparare come applicarlo nella tua azienda.

Scopri di più sull’employer branding

Prima di conoscere i vantaggi dell’employer branding, è essenziale che sia chiaro cosa sia. È l’immagine che un’azienda ha nei confronti dei suoi clienti, dipendenti e possibili candidati.
È una visione più ampia di quei valori che un’azienda deve trasferire all’interno e all’esterno, cioè ai dipendenti attuali e ai potenziali lavoratori. Lo scopo di questo aspetto è rafforzare gli elementi associati al tuo brand, potrebbe essere classificato come la fedeltà di tutte le persone che lavorano in azienda e l’attrazione per potenziali parti interessate.

Tieni presente che l’immagine della tua azienda sarà un fattore rilevante nel tuo processo di reclutamento, così come gli indicatori di performance. Pensa che i lavoratori che non sono ambasciatori del tuo brand, semplicemente non sono motivati.

L’obiettivo principale dell’employer branding è che i lavoratori possano percepire l’azienda come un punto di riferimento per il benessere, la redditività e l’innovazione sul posto di lavoro. Se hai successo, puoi essere sicuro di avere dipendenti impegnati e leali.

Qual è l’importanza dell’employer branding

Trovare un mondo del lavoro altamente competitivo può essere una situazione davvero opprimente. Puoi vedere la frequenza con cui sono richiesti nuovi professionisti e posti di lavoro. Ed è qui che agiscono non solo i benefici dell’employer branding, ma anche la strategia in generale.

Devi distinguere la tua azienda dal resto per attirare i migliori talenti, e il modo migliore per farlo è costruire un brand. Ma sarà necessario aggiornarsi ai nuovi tempi in cui comunicazione e alla tecnologia per restare al passo.

Se qualcosa è chiaro, è che i social network e i media digitali hanno esposto le aziende sotto gli occhi di tutti. Pertanto, la cosa più intelligente che puoi fare è sfruttare quell’esposizione per farti conoscere come un potenziale brand in cerca di talenti.

La cosa più importante di tutte è raggiungere un’immagine ideale tra le persone che lavorano nella tua azienda o che possono lavorare nella tua azienda. Dalle aspettative economiche alle possibilità di progresso, oltre alle condizioni di lavoro e al prestigio dell’azienda.

Devi mostrarti come un buon datore di lavoro. Ricorda che il benessere personale del lavoratore non è solo positivo per lui, ma genera anche una migliore produttività e migliora l’immagine del luogo ideale per crescere professionalmente.

5 vantaggi dell’employer branding

È diventato chiaro che avere una strategia di employer branding è essenziale se si vuole avere successo nel mondo degli affari. Conosci già l’importanza di questo aspetto, ma ora devi sapere quali sono i vantaggi dell’employer branding che otterrai:

1.- Attiri più talenti

La fidelizzazione dei talenti è uno dei vantaggi dell’employer branding che si distingue di più. Quando i lavoratori sono contenti delle condizioni di lavoro in azienda, non hanno motivo di lasciarla. Non si tratta solo di dare loro una posizione in cui acquisiscono esperienza, ma di offrire loro il meglio.

Va oltre un buon stipendio, comporta una serie di aspetti aggiuntivi come orari flessibili o programmi di benefit. Se riesci a far contenti i dipendenti, parleranno bene dell’azienda, lavoreranno di più e questo si tradurrà in una maggiore produttività.

2.- Guadagni ambasciatori del brand a costo zero

Proprio come un cliente soddisfatto, i lavoratori felici e a proprio agio nell’azienda per cui lavorano diventano i migliori ambasciatori del brand. Parleranno in modo positivo e consiglieranno i prodotti o i servizi offerti.

In effetti, le raccomandazioni fatte a familiari e amici sono molto più importanti ed efficaci di quelle fatte dagli influencer. Tieni presente che il passaparola non finisce con il primo contatto, poiché le persone che conoscono il dipendente continueranno a diffondere le sue opinioni.

3.- Gestisci meglio le crisi

Tra i vantaggi dell’employer branding c’è la migliore gestione delle crisi che la tua azienda potrebbe attraversare. Possono essere generate da un cliente insoddisfatto (giusto o meno) o da qualsiasi errore durante la fornitura del servizio o la vendita di un prodotto.

Tuttavia, ciò non influirà sulla percezione dei dipendenti sul sapere davvero come funziona l’azienda. Pertanto, fin dall’inizio devi dedicare i tuoi sforzi a mostrare il lato positivo, perché quando arrivano le critiche, non influenzino negativamente il pubblico.

4.- Rafforzi l’identità digitale

Una volta che l’azienda ottiene quell’immagine positiva in termini di condizioni di lavoro, sia i dipendenti che i clienti si identificano con essa. Quindi, se vedono un commento negativo, non esiteranno un secondo a venire in tua difesa.

Attualmente i canali social giocano un ruolo fondamentale per le aziende e sono fondamentali se ci tieni alla reputazione del tuo brand. Potresti non essere in grado di evitare alcuni commenti negativi, ma puoi essere certo che i tuoi ambasciatori difenderanno il tuo punto di vista.

5.- Recluti regolarmente candidati

Un altro dei vantaggi dell’employer branding è l’attrazione di talenti, in cui non è più una sfida trovare dipendenti qualificati. Se lavori correttamente su questo aspetto, probabilmente non avrai bisogno di pubblicare offerte di lavoro, poiché avrai abbastanza candidati senza la necessità di pubblicizzare i posti vacanti.

Ricorda che quando un candidato arriva nella tua azienda senza un processo di selezione aperto, è perché lo stanno già valutando come una buona opzione. Puoi dire che si sente identificato con il tuo brand, quindi il resto sarà un lavoro facile.

Impara a usare l’employer branding

Conoscendo tutti i vantaggi dell’employer branding, è tempo che impari alcune strategie che puoi utilizzare per implementarlo nella tua azienda. L’idea è che tu abbia una visione più chiara di come incorporarlo per essere un buon employer brand:

A.- Mantieni aggiornata la tua pagina legata al lavoro

Avere una pagina accattivante in cui far conoscere la propria azienda e i suoi vantaggi è una parte fondamentale. Ma sarà inutile avere un bel sito web se non lo aggiorni frequentemente. Sfrutta e utilizza diverse risorse come infografiche, immagini, video aziendali, podcast e altro ancora.

B.- Mostra l’esperienza all’interno della tua azienda

Forse in questi giorni, gli eventi faccia a faccia sembrano un po’ più limitati, ma puoi condividere gli incontri che hai avuto prima. O anche le attività che hai svolto virtualmente, qualsiasi contenuto interno che motiva i dipendenti a continuare a svolgere la loro funzione.

C.- Inserire una sezione di testimonianze dei dipendenti

Come già sai, non c’è niente che possa attirare di più gli altri dell’esperienza dei dipendenti stessi. Pertanto, è fondamentale che tu abbia una sezione in cui inserire le testimonianze dei lavoratori, su ciò che vivono in azienda. Questo ti aiuta a rafforzare la percezione esterna e i tuoi dipendenti si sentiranno apprezzati.

D.- Aggiorna il tuo processo di reclutamento

Dicono che per ottenere risultati diversi è necessario smettere di fare sempre la stessa cosa e ancor di più se non funziona. Quindi devi innovare il processo di reclutamento, creare un design con il quale puoi identificare i punti di forza dei tuoi candidati. Puoi farlo attraverso attività in cui mettono in luce le loro abilità.

E.- Rafforza il tuo processo di benvenuto

Quel primo giorno in cui l’impiegato arriva in ufficio con un po’ di paura, ma incoraggiato dalla nuova opportunità. È necessario che tu renda quel giorno speciale per lui in modo che si senta felice di appartenere alla tua squadra. Organizza un benvenuto con il team di lavoro, puoi consegnargli un pacchetto con i suoi strumenti di lavoro e molto altro.

Potresti renderti conto che ci sono molti vantaggi dell’employer branding, così come le tecniche per implementarlo nella tua azienda. L’idea è che tu possa dare ai dipendenti e ai futuri candidati una visione più ampia di cosa significhi far parte della tua azienda.

Se hai bisogno di una guida durante questo processo, il meglio che puoi fare è affidarti a un’agenzia specializzata. In Antevenio ti aiutiamo a costruire la tua immagine di brand proponendo strategie di branding professionali.